Ressources humaines

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Traditionnellement axés sur la gestion administrative du personnel (contrats de travail, rémunérations) les métiers des ressources humaines ont acquis une dimension plus stratégique, notamment, avec l'instauration des 35h, la création de formules d'intéressement et d'épargne salariale et autres. De la gestion du temps de travail à celle des compétences, en passant par les diverses formules de rémunération, le champ d'action des professionnels des ressources humaines s'est considérablement élargi. Il leur faut maintenant des compétences proches emplois gestion et des diplômes toujours plus élevés.

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